Jereh Oil & Gas Engineering Corporation

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Valores Nucleares
Valores núcleos de la empresa: Enfocando consistentemente en las necesidades del cliente, basando en los empleados dedicados, y perfeccionando a ser el mejor.

● Jereh existe para servir a sus clientes, Jereh morirá dentro de 3 meses si no enfoca consistentemente en las necesidades del cliente. Cada empleado de Jereh se obligada a satisfacer la necesidad el cliente para sobrevivir.
● Sólo los empleados dedicados hacen posible que Jereh distingue en la feroz competencia, ellos son la columna de Jereh, y Jereh valora sus contribuciones y los recompensa en consecuencia.
● Cuando suceden los cambios, nuestras ideas los siguen. Lo que derrota una empresa no es el cambio exterior, sino los problemas interiores es la causa raíz de su caído. El entumecimiento, la complacencia, el cerrado guían a Jereh a la tumba. La autocrítica permite que Jereh mantenga una cultura abierta, una cultura de crisis y una cultura de cambio.
● Ser valiente en cada tarea, trabajar duro y esforzarse por ser el mejor en la industria.


Misión

Concentrarse en los retos y presiones de clientes , proporcionar soluciones competitivas, crear constantemente el valor mayor para los clientes.
Propósito
Producir valores para los clientes, crear riquezas para la sociedad, ofrecer oportunidades para los empleados, sacar beneficios para los inversores y obtener el desarrollo para Jereh.
Meta
Establecer una marca internacional y crear un Jereh de cien años.
Visión

Ser una empresa respetada por todo el mundo.
Espíritu  

Siempre avanzar adelante, nunca abandonar, todo es posible.

Credo

Para ser el mejor sólo hay que hacer todo con corazón, para tener oportunidades debe hacer todo con esfuerzos, y toda dedicación compensará.

Plataforma
● Construir una plataforma en la que se enfatizan las dedicaciones al trabajo con todo corazón, la creación y el compartimiento de la riqueza, y nunca se permite que el “hombre de hierro” lleve desventajas;
● Construir una plataforma verde donde ondean los elementos saludables tales como sinceridad y construir un ambiente agradable y armónico de trabajo entre los miembros del grupo;
● Construir una plataforma de un sistema completo de gestión y logrará las metas de la empresa y de los empleados mediante el desarrollo sostenible de la empresa;
● Establecer una estructura empresarial transparente en que brilla el sol para que las cosas complicadas se devuelvan sencillas.


Estrategia de Calidad

Perfeccionar la calidad de los productos con afán para hacer progresos cada día.


Competencia Nuclear

Los empleados, quienes se dedican al trabajo y a la empresa, son las riquezas más valiosas de la empresa.
Meta de Servicio
Jereh está enfocados consistentemente en las necesidades del cliente para exceder a sus expectativas.
Enfocando consistentemente en las necesidades del cliente:
La existencia de Jereh depende del éxito de sus clientes, todos los empleados deben dar importancia a los colegas quienes trabajan cercanamente con los clientes y sus informaciones, además, responder sus requisitos activamente.
Exceder la expectativa del cliente: Mayor sea el desafío, mayor serán la sorpresa y la emotividad para el cliente. Emocionar al cliente excediendo sus expectativas. 

Estrategia de Mercado: 
Mercado no cree en lágrimas.
La competencia del mercado es cruel. Lo único que Jereh puede sobrevivir en el mercado es suministrar los productos y servicios de alta calidad. Este esfuerzo viene de nuestros empleados directamente. Si alguna persona no trabaja duramente, será eliminada sin falta.


Gestión de QHSE:
La seguridad siempre está en el primer lugar.
La gestión de QHSE aplicada por Jereh es el compromiso de la seguridad para los empleados, la importancia dada de salud para los miembros, el deber del desarrollo del negocio, y el cuidado a la persona y la responsabilidad social.


Ventajas de Competitividad
●Un grupo fuerte y dedicado de ventas que celebra la victoria juntos levantando la copa, y que ayudar a cada uno para distinguir hasta el primer lugar. 
● Un grupo de ventas de línea de produción quienes tienen amplia visión y entusiasmo a su trabajo y están cerca de los clientes.
● Un equipo dedicado de gerentes de entrega quienes son buenos trabajadores y son capaz de ganar la confianza de los clientes.
● Un Grupo pionero de ingenieros de investigación y desarrollo quienes están comprometidos con la innovación.
● Un equipo apasionado de asistentes quienes se comprometen a proporcionar el mejor servicio al cliente e impresionar a nuestros clientes superando sus expectativas.

Plataforma de la empresa
Construir una plataforma en la que se enfatizan las dedicaciones al trabajo con todo corazón, la creación y el compartimiento de la riqueza, y nunca se permite que el “hombre de hierro” lleve desventajas;
Construir una plataforma verde donde ondean los elementos saludables tales como sinceridad y construir un ambiente agradable y armónico de trabajo entre los miembros del grupo;
Construir una plataforma de tomar decisión científicamente y de operar con alta eficiencia y logrará las metas de la empresa y de los empleados mediante el desarrollo sostenible de la empresa;
Establecer una estructura empresarial transparente en que brilla el sol para que las cosas complicadas se devuelvan sencillas.
Criterios de comportamiento para las personas que trabajan en Jereh
Criterios principales:
1.Amar a la patria y al pueblo, a la empresa y a sus colegas;
2.Salvaguardar atentamente los intereses de la empresa, y no hacer lo que perjudique la imagen y los intereses de la empresa;
3.Cumplir con las leyes y reglamentos, obedecer a la moralidad pública y hacerse buenos ciudadanos;
4.Todos son iguales ante el sistema. Cumplir con los reglamentos de la empresa para ser un empleado excelente;
5.Ser una persona honesta y digna de confianza. No debe ser celoso, sospechoso, hipócrita y egoísta. Y no ser adulador ni cizañero;
6.Pone atención al aprendizaje, se esfuerza para mejorar su propia naturaleza;
7.Ser una persona seria y responsable. Creemos que para hacer todo perfectamente hay que hacer todo con corazón, con esfuerzos tendrá oportunidades y creemos firmemente que las dedicaciones compensarán;
8.Tomamos la lentitud como el enemigo mortal y completamos el trabajo con alta rapidez y eficiencia;
9.Podemos omitir algo, pero si decimos algo, debemosdecir la verdad.
Reino espiritual
Debe tener un espíritu de pionero, no debe adherirse a la autosuficiencia;
Debe tener un espíritu emprendedor, no debe quejarse nunca;
Debe tener un espíritu de innovación, ser bueno en descubrir cosas nuevas;
Debe tener un espíritu de colaboración, pone en pleno juego la ventaja del grupo;
Debe tener un espíritu de dedicación, integra sus propios valores al desarrollo de la empresa.
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